我院现有在职人员36人，其中40岁以下青年干警12人，为加快青年干警培养，尽快缓解人才短缺、检察官断档严重压力，我院采取了以下三项措施。

充分挖掘人员潜力，优化知识结构，多方位多岗位培养青年干警。一是提供成才机会。坚持公平、公正、公开的原则选拔中层干部，坚持重点岗位竞争上岗，普通岗位交流上岗的办法，及时弥补空缺的岗位，提供锻炼的机会。二是多岗位锻炼，多渠道提升能力。要求青年干警5年内至少熟悉5个部门的业务，能轮岗的轮岗，不能轮岗的也要学习其它部门的业务。通过帮助其它部门做录入、归档、提审、协助调查取证、整卷等工作熟悉业务。三是鼓励进行学历教育。鼓励40岁以下青年干警进修研究生学历，并专门制定了进修学历奖励办法，为进修学历人员报销一定比例的学费，提供时间、交通、学习资料等方面的便利。2012年以来，已有2名干警取得了研究生学历，招录在中国政法大学培养教育的双学位、研究生政法干警各1名。四是加强素能培训。坚持岗位练兵和标兵评选制度，分部门开展各种能力竞赛活动，开展办案设备应用技术轮训，每年进行办案能手的选拔和评比，以岗位练兵促素质提高，推动检察工作的发展和进步。

认真搞好传帮带，压担子、树典型，在学习中培养青年干警。一是压担子，为青年干警提供施展才能空间。在召开检委会、科室研究案件时，青年干警可以列席参加。鼓励他们发表意见，培养对问题的综合理解、独立分析以及研讨能力。充分发挥青年干警特长，鼓励他们多撰写专题调研，在文书制作、计算机操作等方面多学习。二是传帮带，促进青年干警快速成长。既注重发挥老同志经验多、关系广的优势，又有效激发青年干警有干劲、敢闯敢干的工作热情，要求在职的老同志积极做好传帮带，要求青年干警虚心向老同志学习，既互相补充、互取所长，也有效缓解人员断档的压力。三是树典型，大力弘扬正气。开展评选每月一“星”活动，评选出6名每月一“星”，不仅表彰工作出色者，也大力表彰为人诚实、虚心学习、助人为乐、孝顺父母的代表，弘扬正气。

培养青年干警健康的生活情趣，提高他们的道德修养。为促进他们健康成长，我院完成了检察图书室、活动室、网吧建设，设立了乒乓球、羽毛球、拔河、象棋、跳绳、摄影6个兴趣活动小组，每周开展活动，丰富精神生活。开设检察道德讲堂，宣扬中华民族传统文化，弘扬社会正能量，营造健康、和谐、向上的工作氛围，用身边人、身边事激发干警的工作热情，培养他们高尚的道德情操。检察长、政治处主任、主管领导不定期与青年干警进行谈心，到家中走访，坚持做到干警及家属有病必访，干警婚丧嫁娶必访，干警家中有重大变故必访。通过谈心谈话和家访及时了解他们的所思所想，及时解决家中困难，解除他们的后顾之忧，为干警全身心投入检察工作创造条件。