赞皇县位于石家庄市西南部半山区，是国家级扶贫开发重点县，县域人口少，经济发展落后。赞皇检察院现有政法专项编制43名，实有在职人员36人（含工人6人），提前离岗8人，检察官共16名，除院领导外，一个科室平均不到一名检察官，存在明显的检察官断档问题。为缓解人才短缺、检察官断档压力，近两年来，该院坚持政治建检、业务立检、公信树检、素质兴检、科技强检的队伍建设做法，高度重视青年干警培养，充分挖掘现有人员的人才潜力，从其他单位选调高素质人才，有效缓解了人才短缺压力，推动了各项检察工作开展。2012年以来，该院每年提前超额完成市院下达的各项工作指导目标，近年来多项工作在全市位居前列，先后荣获“涉法涉诉信访工作先进单位”“双案双访专项治理工作先进单位”“党建工作先进单位”“服务大局贡献奖”等荣誉称号，有效推动了各项检察工作开展。该院的具体做法是：

一、开拓人才渠道，为高素质检察人员提供施展才能的舞台

坚持唯才是举，不拘一格选拔人才的做法，两年来先后从现有人员中选拔中层干部4名，从县内调入高素质人才2名，招录培养生1名，有力保障了各项检察工作的开展。一是从现有人员中发现人才。坚持公平、公正、公开的原则，采取领导推荐、干警推选、个人自荐的方式，从一般干警中选拔中层干部。坚持重点岗位竞争上岗，普通岗位交流上岗的办法，及时弥补空缺的岗位，给他们提供锻炼的机会，鼓励他们敢干、真干、实干，真正体现自身价值。二是从外部门挖掘人才。只要是全县各部门具有公务员身份，且通过司法考试，年龄在30周岁以下的优秀大学毕业生，在其自愿的基础上，主动协调县委组织部门和其所在单位，调到检察院工作。两年来，先后有两名法律专业选调生调入该院工作，其中一名还是研究生学历。同时，按照上级院要求，不断加大招录培养力度，2009年和2011年招录的两名政法干警均已上岗。按现有人员年龄，到明年该院将有8名干警退休，空出三个编制，该院将及时申报招录计划。三是有效整合各部门人才资源，实现工作效益最大化。一方面将政治处、办公室、计财等综合部门人员整合，重新分派职责，尽可能多的将业务素质高的人员补充到业务科室。另一方面在业务科室遇有大要案，难办案件时，不再按科室分派任务，而是大家一起上，工作一起干，以便于顺利突破案件。四是加强各方面素能培训，提高人员素质。坚持每年各部门的岗位练兵和标兵评选制度，在自侦部门开展讯问技巧演练；在公诉部门开展观摩庭、答辩赛、演讲比赛等技能训练；在综合部门、各科室内勤中开展了文书写作、计算机操作、信息采编能力的竞赛。先后对全体干警开展了轮训活动，使干警全部掌握计算机、照相机、录像机等办案设备的应用技术，要求全体干警全部实现独立操作微机。每年进行办案专家、办案能手的选拔和评比，以岗位练兵促素质提高，推动检察工作的发展和进步。

二、认真搞好传帮带，拓宽施展才能空间，为检察人才锻炼成长提供优良的发展环境

在人才的使用上，做到新旧搭配，老中青搭配，做到工作经验和工作激情互相补充，促进工作开展和新人员的快速成长。一是做到老中青合理搭配。特别是在自侦部门，均配有即将离退人员、中年人员和一到两名新人员，明确规定老同志负有传帮带的职责和任务，规定一定时间内必须带出能独立办案的“徒弟”。要求青年干警克服自高自大的缺点，放下学历高、文化水平高等自满理由，虚心向老同志学习，向有经验者学习。既能充分发挥老同志经验多、效率高、计谋多的优点，又能充分体现青年干警激情高、干劲足、敢闯敢干的特点，并做到二者的互相补充，取长补短。同时将新人员和已在某岗位工作的旧人员搭配，努力做好工作的交接，保证后续有人，不因人员交替导致工作的链条断开。二是不断为青年干警提供施展才能的空间，发挥主观能动性。提倡青年干警发扬奉献精神，勇挑重担。充分发挥他们理论水平高的优点，将撰写专题调研，文书制作、计算机操作等工作交给他们，老同志辅以点拨和监督。三是在青年干警中选树典型。专门在青年干警中每月评选一“星”，作为其他人学习的榜样和模范，“星”不仅是工作出色者，也是为人诚实、虚心学习、助人为乐、孝顺父母的代表。去年以来，该院相继组织开展了计算机培训、观摩庭、文书制作、普通话交际、读书标兵等素质培训，评选出每月之“星”6人，切实激发了干警的赶超进位精神，形成了比学赶超的良好氛围。四是参加重大复杂案件讨论。在召开检委会、各科室研究案件时，规定年轻干警可以列席参加，积极发表自己的意见，培养他们对问题的综合理解、独立分析以及研讨能力，使他们感受到工作使命和自身的价值。

三、坚持从严治警与从优待警相结合，为检察人才提供舒适的工作环境

一方面坚持从严治检，严格落实各项管理规定，不仅要安全办案，规范办案，遵守各项禁令，还从组织纪律、值班、卫生等细节小事抓起，对干警严格管理。另一方面，坚持落实从优待警措施，一是除在单位提供优良的人文环境外，还为干警提供健康、舒适、丰富的生活环境。该院新建“两房”搬迁不久，非常重视机关环境建设，院落整齐，卫生整洁，环境舒适，给人耳目一新之感，在全县百余家行政机关、单位中，环境处于领先地位，这是吸引人才最有力的软环境，也是许多优秀人员愿意到该院工作的原因之一。二是考虑新人员多是单身干警的实际，专门开设了干警食堂、图书室、活动室。干警食堂每日更换食谱，提供可口饭菜；图书室定期购买法律等各类图书供干警查阅，2013年还积极争取高检院、省院支持，完成了检察图书室建设，进一步丰富了干警的业余生活；活动室设有羽毛球、乒乓球等设施，每周组织比赛一次，丰富机关的文化生活。开设了干警网吧，下班后，干警可以到网吧上网，浏览网页，学习知识，休闲娱乐。由于活动丰富多彩，设施齐全，好多干警在单位一住就是几天，真正有了以单位为家的感觉。三是坚持开展多种形式的文体活动。在全院设立了乒乓球、羽毛球、拔河、象棋、跳绳、摄影六个兴趣活动小组，每个小组5名以上成员，每周开展活动，适时组织参与全县组织的活动，丰富其精神生活。今年“五一”前夕，组织干警积极参加全县职工运动会，极大地激发了大家的参与热情，鼓励年轻人走出去，展现自己的风采。四是在每年坚持为干警体检的基础上，为干警投保了人身意外伤害保险，为干警的人身安全提供保障。院领导坚持做到干警及家属有病必访，干警婚丧嫁娶必访，干警家中有重大变故必访，还力所能及地为年轻干警解决职级待遇问题，去年共为5名干警解决了职级待遇，极大地鼓舞了干警工作热情。五是落实谈心谈话和家访制度。结合群众路线教育实践活动关于开展谈心谈话征求意见的要求，由检察长、政治处主任、主管领导不定期与干警进行谈心，到家中走访，新人员更是谈心谈话和家访的重点。通过谈心谈话和家访及时了解他们的所思所想，家中存在的困难，并以适当的方式解决，有力缓解了他们的工作压力，也为他们发表意见，提出合理化建议提供了平台。

我院加大对年轻干警的培养，取得了较好的成绩，近两年来，我院青年干警中1人获得市院个案三等功、1人获得石家庄市“巾帼建功标兵”、1人获得石家庄市党建工作先进个人、1人获得石家庄市档案工作先进个人、1人获得省院“中国梦·检察魂”征文比赛优秀奖、1人获得全县“迎七一”演讲比赛一等奖、6人被评为优秀公务员。